Клиника «Первый Шаг» предлагает пройти медосмотр для социальных работников в Москве. У нас работают высокопрофессиональные узкопрофильные врачи. Проводим исследования на современном медицинском оборудовании. Предлагаем новые пакетные предложения и скидки.
Цели и задачи и порядок проведения медосмотра
Социальные работники – это лица, оказывающие услуги определенным малозащищенным категориям населения (например, инвалидам, малоимущим и т.д.) Работа соцработника не относится к вредным и опасным, но подразумевает постоянное взаимодействие с людьми. Данная сфера деятельности требует регулярного контроля здоровья: это необходимо как для профилактики и лечения профессиональных заболеваний, так и для предупреждения распространения инфекционных болезней.
В соответствии с Приказом ФЗ за №29н, профилактические регулярные профосмотры обязательны для всех категорий социальных работников, включая граждан, работающих полустационарно и на дому. Правила проведения профилактических осмотров социальных работников регламентируются на основании ст. 212 и 213 ТК РФ. Чаще всего организацией выездного медосмотра занимается работодатель, он же оплачивает все процедуры. Если руководство предприятия или организации не обязует сотрудников пройти медосмотр, на организацию (или конкретно на ее руководителей) может быть наложен штраф. Если сотрудник отказывается от обязанности пройти медосмотр, работодатель не имеет права допустить его к работе.
Виды медосмотров
Согласно закону, социальные работники должны проходить профилактические осмотры следующих видов:
- предварительный: осмотр, проводящийся непосредственно перед приемом человека на работу. Целью этого осмотра является определение пригодности соискателя к осуществлению трудовой деятельности.
- регулярный (диспансеризация): периодический осмотр, необходимый для контроля состояния здоровья действующих работников, выявления и лечения профессиональных заболеваний, оценки влияния условий труда на самочувствие. Проводится один раз в один-два года.
- внеочередной: профилактический осмотр, проводящийся по просьбе работодателя или работника, в связи с изменением эпидемиологической обстановки или возникновением симптомов заболевания.